近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思r: #ff0000; line-height: 24px;'>希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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